Author: andrea

Talent Management – hvordan går man frem?

DEL 2: Upskill og reskill

Velkommen tilbake! I denne serien deler vi våre beste tips med deg som sitter med Talent Management på ditt bord. Dagens arbeidsmarked er tøff og mange bedrifter konkurrerer om hvem som lykkes med å attrahere de mest kvalifiserte talentene. Ofte er det imidlertid verdt å flytte en del av fokuset sitt fra rekruttering til det interne organisasjonsarbeidet. Utvikle strategier som beholder og utvikler kompetansen som allerede finnes hos dere!  Men hva må man gjøre for å på beste måte beholde sine talenter? La oss presentere to fremgangsoppskrifter: upskill og reskill. 

Lesetips! Gikk du glipp av den første delen i serien? Les den her!

Kompetanseutvikling – sats på upskill!

Bedrifter som innser vekten av personlig utvikling hos medarbeiderne sine kommer også til å få det lettere med å beholde dem. Upskill har som formål å gi de ansatte muligheten til å oppdatere og finslipe kunnskapen de allerede har. Det gagner både bedriftens vekst og konkurransekraften samtidig som det bidrar til at talentene blir værende. Derfor er det viktig å utvikle interne prosesser som garanterer en kontinuerlig validering av medarbeidernes kompetanse. Gjennom å sette i gang slike prosesser får dere stålkontroll over hvilke spesifikke kunnskaper talentene deres har og hva de behøver for å holde seg oppdaterte! På denne måten kan dere bruke ressursene der de trengs og satse på riktig upskill for riktige medarbeidere. Fornøyde medarbeidere loves!

Videreutdanning – invester i reskill!

Reskill betyr nettopp det det høres ut som – å lære seg noe helt nytt! Når krav om ny kunnskap dukker opp behøver bedrifter å rekruttere ny kompetanse, men i dagens arbeidsmarked er det ikke alt for sjelden mangel på slike talentfulle personer. Istedenfor å kaste seg ut i rekrutteringsjungelen kan reskilling være det perfekte alternativet! Se deg rundt på arbeidsplassen: Hvilke medarbeidere sitter på verdifulle egenskaper? (Tips! Talenter utmerker seg ofte blant annet gjennom sin evne til å ta egne beslutninger og være en drivende kraft på arbeidsplassen). Sørg for at disse stjernene får muligheten til å skinne og tilegne seg helt ny kunnskap — kunnskap som dere senere kan forvalte og dra nytte av. En win-win situasjon!

Behold talentene med et sterkt arbeidsgivervaremerke! 

Når dere gjenkjenner og fremhever medarbeidernes kompetanse og tilfredsstiller dem med gode utviklingsmuligheter, kommer dere uten tvil til å bli mer attraktive i talentenes øyne! Nå håper vi at dere har fått ytterligere to brukervennlige verktøy å legge i verktøykassen.

I neste del, som også blir den siste i serien, graver vi dypere i hvordan dere kan styrke deres Employer Brand. Å forbli en attraktiv arbeidsgiver er en grunnforutsetning for å utvikles som selskap, og det gjelder å fremheve sine styrker på en interessevekkende måte.

Vi ses!

Hold deg oppdatert på hvordan Korona påvirker HR-bransjen

Ukens lese- og lyttetips

Covid-19 har virkelig satt våre kreative og løsningsorienterte evner på prøve. Vi har alle måtte tilpasse oss en ny digital hverdag (som man skulle tro man allerede levde i?!).

Nå gjelder det å henge med så godt det lar seg gjøre, og for å hjelpe dere en bit på veien har vi satt sammen en liste med spennende podcaster, webcaster og artikler som gir dere tips og triks til hvordan rekrutteringsprosessen kan foregå remote og innsikt i hvordan andre selskaper takler situasjonen. Les, lytt, bli inspirert og bruk i prakis! 👊

Podcasts

DriveThru HR – Dealing with a crisis with Courtney Harrison, CHRO of OneLogin

Få tips på hva ledere og HR-personer kan gjøre i en krisesituasjon og når uro oppstår på arbeidsplassen. 

Lytt her!

Recruiting Future – Recruiting In Extraordinary Times

Temaer som diskuteres er virtuell rekrutteringsprosess, videointervju, remote onboarding og hvordan man leder teamet sitt hjemmefra i en tid med høy usikkerhet.

Lytt her!

HR PART OF ONE – Coronavirus: Managing Remote Workforce

Få tips til hvordan jobbe remote med teamet og hvilke verktøy ansatte kan bruke for å holde kontakten mens man jobber hjemmefra.

Lytt her!

Webcasts

HR Norge – Hva sier HR-direktøren? Med Even Bolstad og Kathleen Mathisen

Få innsikt i hvordan en global virksomhet som Grieg Seafood håndterer situasjonen som har oppstått. Her forteller de om de tiltakene virksomheten gjennomfører og hvordan dette påvirker ledelse, kommunikasjon og omsorgen for de ansatte.

Se her!

HR Norge – Hva er krevende i dagens situasjon?

Hva er viktig og vanskelig knyttet til permittering, prosedyrer – såvel som kobling til kommunikasjon med både tillitsvalgte og ansatte? Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, og Kari Bergeius Andersen, advokat og partner i Storeng, Beck & Due Lund, diskuterer nettopp disse spørsmålene i denne webcasten.

Se her!

Artikler

Recruitee – 7 must-know remote hiring tips every recruiter needs

Interessant lesing med saker du burde tenke på om du skal ansette noen som skal jobbe remote.

Les her!

Workable – How to attract, hire and retain remote employees

Å attrahere og beholde personer som skal jobbe remote har mange utfordringer. Finn ut hvordan du kan tilrettelegge ansettelsesprosessen for å rekruttere remote workers og hvordan du effektivt kan administrere og beholde dem.

Les her!

Talent Management – hvordan går man frem?

Del en: Attrahere for å rekruttere

I dag er nok de fleste enige om at det er absolutt nødvendig å jobbe aktivt med Talent Management for å attrahere og beholde markedets beste talenter. Men hvordan går man egentlig frem for å sette opp en fremgangsrik plan og på den måten bli mestere på Talent Management? 

I denne tredelte serien får du konkrete tips og inspirerende veiledning i hvordan deres organisasjon kan jobbe med Talent Management på en strategisk måte. Heng på!

Attrahere riktig kompetanse

1. Målgruppeanalyse – identifiser deres drømmekandidat!
Dere vil finne talenter som bidrar til virksomheten, passer inn, trives og som vil bli værende hos dere. Derfor er målgruppeanalysen alfa og omega. Å identifisere hvilke medarbeidere dere søker etter er en forutsetning for å lykkes! Still dere spørsmål som: Hvilke medarbeidere skulle trives hos oss? Hvilken kompetanse trenger vi? Hvilke grunnleggende verdier hos kandidaten behøver å matche med våre? Lag en medarbeiderprofil og identifiser deres drømmekandidat!

2. Attrahere riktig kompetanse ved å løfte frem deres arbeidsgivervaremerke!
Sett ord på deres bedriftskultur, deres visjoner og mål samt hva som gjør dere unike og attraktive i kandidatens øyne. Hvem er vi som bedrift og arbeidsgiver? Hva er det som gjør oss unike? Og hva vil vi løfte frem av det vi tilbyr til den identifiserte målgruppen?

“Vi hjelper våre kunder med å løfte frem det bedriften tilbyr på en måte som attraherer riktig målgruppe! Å lene seg på et sterkt varemerke ut mot kunder holder ikke når du skal lokke kompetanse! Arbeidsgivervaremerket er alt for å attrahere kandidater som matcher organisasjonen.” – Julia, Copywriter & Digital Marketer på Jobtip

3. Velg kommunikasjonskanaler med omsorg!
For å kunne attrahere talenter på en effektiv måte er en analyse av kommunikasjonskanalene en god investering. Finn ut hvor og i hvilke kanaler deres fremtidige talenter befinner seg! Ta et dypdykk inn i kandidatanalysen og gå gjennom hva deres potensielle medarbeidere er interesserte i – det gjør det enklere og mer kostnadseffektivt når dere målretter kommunikasjonen i treffsikre kanaler.

4. Rekruttere riktig på best mulig måte
Nå er det på tide å gjøre en behovsanalyse på hvilken kompetanse som trengs for at dere skal kunne ta deres virksomhet til neste nivå. Men glem ikke at det er like viktig å sørge for at rekrutteringsprosessen er tydelig og attraktiv for kandidatene – alt for å skape den beste kandidatopplevelsen!

To be continued…
I neste del fortsetter vi
med å guide dere gjennom Talent Management-arbeidets mest sentrale del – nemlig vekten av å investere i upskilling og reskilling for deres nåværende ansatte. 

Fyll på inspirasjonsbanken på vårens HR-events! 💎 💎 💎

Etter en lang og mørk vinter så synes vi det er på tide å fylle på inspirasjonsbanken litt! Og hva passer da bedre enn å forlate kontoret noen timer, eller surfe inn på et webinar, for å høre på en interessant forelesning eller delta på et frokostseminar?

Under har vi oppsummert vårens beste HR-events slik at du enkelt kan få oversikt og umiddelbart booke det som faller deg best i smak ⭐️!

Frokostseminar – En bra dag på jobb| STAMI| Gratis
På årets andre frokostseminar får du høre om En bra dag på jobb, STAMI sitt nyutviklede verktøy som skal gjøre det enkelt for bedrifter å jobbe med sitt eget arbeidsmiljø.
📍Oslo 05.03.20
Les mer og meld deg på her!

Når kan vi si at nok er nok?| SANDS Advokatfirma DA| Gratis
Ved bruk av praktiske eksempler fra virkeligheten ser vi både på hvor grensene for oppsigelse går og på de krav som stilles til virksomhetens saksbehandling.
📍Bergen 10.03.20
Les mer og meld deg på her!

Bedriftens første ansettelser: Fallgruver og gode råd| NHO Gründer / NHO Arktis | Gratis
Det å skulle ansette sin første medarbeider er et stort steg for en liten bedrift. I dette webinaret deler advokat i NHO Arktis sine råd til bedrifter som skal foreta sin første ansettelse. Valget mellom fast og midlertidig ansettelse er ett av temaene som berøres. Du får også råd om jobbintervju, referansesjekk, utforming av arbeidsavtale og prøvetid.
📍Online 10.03.20
Les mer og meld deg på her!

Frokostseminar – Hvordan ser HR og lønn ut i fremtiden? | Visma software AS | Gratis
Hvordan påvirker digitalisering måten man jobber med HR og lønn på? Hvilke fordeler kan din bedrift få ved å forenkle hverdagen til dine ansatte? Hvilken betydning har dette for deg som jobber med lønn?
📍Oslo 10.03.20
Les mer og meld deg på her!

Frokostseminar – Seniorpolitikk | SANDS Advokatfirma DA / PersonalUtvelgelse  | Gratis
Hvordan kan de 15 siste årene i arbeidslivet bli de beste for senioren og virksomheten? Vi blir stadig flere eldre i Norge, og det samme gjelder for ansatte på norske arbeidsplasser. Avgangsalderen øker, og vi jobber lenger enn tidligere. Hvilke utfordringer og muligheter gir det for arbeidslivet?
📍Tønsberg 12.03.20
Les mer og meld deg på her!

HR Tech 2020 | HR Norge  | 4950/8450 kr
Vi ønsker velkommen til HR Tech 2020. Bruken av teknologi er stigende og du blir oppdatert på de nyeste trendene innen HR-teknologi. På konferansen kommer den verdenskjente ledelsesguruen Julian Birkinshaw.I tillegg til plenumsforedrag vil han holde en egen masterclass.
📍Fornebu 12.03.20
Les mer og meld deg på her!

Hva kan arbeidsgiver gjøre når en arbeidstaker ikke fungerer i jobben? | NHO Gründer / NHO Arktis  | Gratis
Hvilke muligheter har arbeidsgiver dersom en arbeidstakers utførelse av arbeidet er mangelfull? Og hvordan skal arbeidsgiver gå fram i en slik situasjon? I dette webinaret får vi en enkel oversikt over reglene om oppsigelse og avskjed, samt betydningen av advarsler og annen oppfølging fra arbeidsgivers side.
📍Online 17.03.20
Les mer og meld deg på her!

Arbeidsrettskonferansen 2020 | HR Norge  | 4800/8400 kr
Arbeidsrett danner grunnlaget i HR- og personalarbeid og er en helt sentral del av arbeidslivet. Arbeidsrettskonferansen 2020 tar opp nyheter fra arbeidsretten og betydningen disse har i arbeidshverdagen til virksomhetene.
📍Oslo 25.03.20
Les mer og meld deg på her!

Personalforum vår 2020 | Visma  | 4400 kr
Har du personalansvar eller jobber innen HR? Er du tillitsvalgt, leder eller mellomleder? Jobber du med revisjon, regnskap eller lønn? Da er det viktig at du har kjennskap til rammene for arbeidsgivers styringsrett, har en oversikt over arbeidstakers rettigheter og nye regler innenfor personalområdet.
📍 Online 26.03.20 |📍 Online 31.03.20 |📍 Online 24.04.20 |
📍 Online 13.05.20
Les mer og meld deg på her!

Frokostseminar – Onboarding | 4human  | Gratis
Trine Landøy, tidligere gründer av Onboardingtips.no vil gi deg en grundig innføring i hvordan du kan bruke mobiltelefon og digitalisering for å skape bedre arbeidsmiljø og få nyansatte produktive raskere enn tidligere. Hun vil vise hvordan digitalisering og samspillet mellom ny teknologi og ledere vil kunne bidra til økt gevinst og redusert turnover for alle bedrifter.
📍 Oslo 22.04.20
Les mer og meld deg på her!

Pensjonskonferansen 2020 | HR Norge  | 4800/8400 kr
HR Norges pensjonskonferanse er den fremste møteplassen for deg som jobber både praktisk og strategisk med fagområdet. Du får faglig påfyll, gode råd og idéer du kan ta med tilbake til virksomheten din!
📍 Oslo 23.04.20
Les mer og meld deg på her!

Hvordan forebygge og håndtere konflikter på arbeidsplassen | Sunne Organisasjoner  | 3400 kr
Opplever du fastlåste situasjoner og vedvarende gnisninger blant dine medarbeidere? Sunne organisasjoner holder kurs 8. mai i hvordan du kan håndtere krevende relasjoner og sviktende kommunikasjon på arbeidsplassen.
📍 Oslo 08.05.20
Les mer og meld deg på her!

Skapa attraktiva rekryteringsannonser