Category: Uncategorized @no

Talent Management – hvordan går man frem?

DEL 2: Upskill og reskill

Velkommen tilbake! I denne serien deler vi våre beste tips med deg som sitter med Talent Management på ditt bord. Dagens arbeidsmarked er tøff og mange bedrifter konkurrerer om hvem som lykkes med å attrahere de mest kvalifiserte talentene. Ofte er det imidlertid verdt å flytte en del av fokuset sitt fra rekruttering til det interne organisasjonsarbeidet. Utvikle strategier som beholder og utvikler kompetansen som allerede finnes hos dere!  Men hva må man gjøre for å på beste måte beholde sine talenter? La oss presentere to fremgangsoppskrifter: upskill og reskill. 

Lesetips! Gikk du glipp av den første delen i serien? Les den her!

Kompetanseutvikling – sats på upskill!

Bedrifter som innser vekten av personlig utvikling hos medarbeiderne sine kommer også til å få det lettere med å beholde dem. Upskill har som formål å gi de ansatte muligheten til å oppdatere og finslipe kunnskapen de allerede har. Det gagner både bedriftens vekst og konkurransekraften samtidig som det bidrar til at talentene blir værende. Derfor er det viktig å utvikle interne prosesser som garanterer en kontinuerlig validering av medarbeidernes kompetanse. Gjennom å sette i gang slike prosesser får dere stålkontroll over hvilke spesifikke kunnskaper talentene deres har og hva de behøver for å holde seg oppdaterte! På denne måten kan dere bruke ressursene der de trengs og satse på riktig upskill for riktige medarbeidere. Fornøyde medarbeidere loves!

Videreutdanning – invester i reskill!

Reskill betyr nettopp det det høres ut som – å lære seg noe helt nytt! Når krav om ny kunnskap dukker opp behøver bedrifter å rekruttere ny kompetanse, men i dagens arbeidsmarked er det ikke alt for sjelden mangel på slike talentfulle personer. Istedenfor å kaste seg ut i rekrutteringsjungelen kan reskilling være det perfekte alternativet! Se deg rundt på arbeidsplassen: Hvilke medarbeidere sitter på verdifulle egenskaper? (Tips! Talenter utmerker seg ofte blant annet gjennom sin evne til å ta egne beslutninger og være en drivende kraft på arbeidsplassen). Sørg for at disse stjernene får muligheten til å skinne og tilegne seg helt ny kunnskap — kunnskap som dere senere kan forvalte og dra nytte av. En win-win situasjon!

Behold talentene med et sterkt arbeidsgivervaremerke! 

Når dere gjenkjenner og fremhever medarbeidernes kompetanse og tilfredsstiller dem med gode utviklingsmuligheter, kommer dere uten tvil til å bli mer attraktive i talentenes øyne! Nå håper vi at dere har fått ytterligere to brukervennlige verktøy å legge i verktøykassen.

I neste del, som også blir den siste i serien, graver vi dypere i hvordan dere kan styrke deres Employer Brand. Å forbli en attraktiv arbeidsgiver er en grunnforutsetning for å utvikles som selskap, og det gjelder å fremheve sine styrker på en interessevekkende måte.

Vi ses!

Hold deg oppdatert på hvordan Korona påvirker HR-bransjen

Ukens lese- og lyttetips

Covid-19 har virkelig satt våre kreative og løsningsorienterte evner på prøve. Vi har alle måtte tilpasse oss en ny digital hverdag (som man skulle tro man allerede levde i?!).

Nå gjelder det å henge med så godt det lar seg gjøre, og for å hjelpe dere en bit på veien har vi satt sammen en liste med spennende podcaster, webcaster og artikler som gir dere tips og triks til hvordan rekrutteringsprosessen kan foregå remote og innsikt i hvordan andre selskaper takler situasjonen. Les, lytt, bli inspirert og bruk i prakis! 👊

Podcasts

DriveThru HR – Dealing with a crisis with Courtney Harrison, CHRO of OneLogin

Få tips på hva ledere og HR-personer kan gjøre i en krisesituasjon og når uro oppstår på arbeidsplassen. 

Lytt her!

Recruiting Future – Recruiting In Extraordinary Times

Temaer som diskuteres er virtuell rekrutteringsprosess, videointervju, remote onboarding og hvordan man leder teamet sitt hjemmefra i en tid med høy usikkerhet.

Lytt her!

HR PART OF ONE – Coronavirus: Managing Remote Workforce

Få tips til hvordan jobbe remote med teamet og hvilke verktøy ansatte kan bruke for å holde kontakten mens man jobber hjemmefra.

Lytt her!

Webcasts

HR Norge – Hva sier HR-direktøren? Med Even Bolstad og Kathleen Mathisen

Få innsikt i hvordan en global virksomhet som Grieg Seafood håndterer situasjonen som har oppstått. Her forteller de om de tiltakene virksomheten gjennomfører og hvordan dette påvirker ledelse, kommunikasjon og omsorgen for de ansatte.

Se her!

HR Norge – Hva er krevende i dagens situasjon?

Hva er viktig og vanskelig knyttet til permittering, prosedyrer – såvel som kobling til kommunikasjon med både tillitsvalgte og ansatte? Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, og Kari Bergeius Andersen, advokat og partner i Storeng, Beck & Due Lund, diskuterer nettopp disse spørsmålene i denne webcasten.

Se her!

Artikler

Recruitee – 7 must-know remote hiring tips every recruiter needs

Interessant lesing med saker du burde tenke på om du skal ansette noen som skal jobbe remote.

Les her!

Workable – How to attract, hire and retain remote employees

Å attrahere og beholde personer som skal jobbe remote har mange utfordringer. Finn ut hvordan du kan tilrettelegge ansettelsesprosessen for å rekruttere remote workers og hvordan du effektivt kan administrere og beholde dem.

Les her!

Skapa attraktiva rekryteringsannonser